Aantrekkelijk werkgeverschap voor masteropgeleide leerkrachten in het PO
de informatie op deze pagina is afkomstig van:
.jpg)
Binnen het project 'Regionale Aanpak Lerarentekort' heeft de werkgroep 'Behoud leerkrachten' zich gebogen over de vraag: welk advies kunnen we uitbrengen als het gaat over aantrekkelijk werkgeverschap voor masteropgeleide leerkrachten in het PO?
Advies gericht op het behoud van masteropgeleide leerkrachten met het oog op enerzijds het lerarentekort en anderzijds de toegevoegde kennis en vaardigheden van deze leerkrachten.
Om te komen tot een gedegen advies zijn interviews afgenomen onder masteropgeleide leerkrachten, een schoolbestuur met een onderzoek-leerlijn en een schoolbestuur zonder een onderzoek-leerlijn. Op basis van de interviews is een animatie gemaakt met daarin verwerkt de vragen, de uitkomsten en het advies. Nieuwsgierig? Bekijk de animatie hier!
Verschillende persoonlijke verhalen van masteropgeleide leerkrachten vind je hier:
Bart van Bergen van obs De Poolster in Nieuw Roden: "Medewerkers zijn het kapitaal van de organisatie."
Harrie Bakker en Carlijn Molewater van het Diamant College in Groningen: "Ga als schoolleider en bestuur het gesprek aan met masters en onderzoek samen op welke manier zij hun talenten in kunnen zetten."
De Brinkschool in Haren: "Je kunt overal werken, maar hier is het het leukst."
Stichting Openbaar Onderwijs Oost Groningen (SOOOG): "Het gaat er ook om dat je een cultuur creëert waarin mensen zelf hun kansen pakken, passend bij hun talent."